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大公司or小公司?看过来人怎么说!

文章来源:知乎那么初入职场到底是选择大公司更好,还是小企业更好?第一份工作,基本都是第二份工作的跳板知乎用户@大怪王呵呵,大四,去了一家小公司,领导说要把你当成未来的项目经理来培养。我想说的是,你赶紧 ...
我是站长
2018-6-19 22:09
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文章来源:知乎


那么初入职场

到底是选择大公司更好,还是小企业更好?


第一份工作,基本都是第二份工作的跳板


知乎用户@大怪王


呵呵,大四,去了一家小公司,领导说要把你当成未来的项目经理来培养。我想说的是,你赶紧跑吧,你八成是进传说中的傻逼公司了。


一般情况下,无论大公司还是小公司,只要是正常的公司,或者正常的公司领导,都不会在面试的时候,对一位大学都还没毕业的实习生说:“小兄弟,我看你骨骼精奇,日后必定是个当项目主管的奇才。”


不出意外的话,那个小丫挺的领导是在给你画饼,什么项目经理,都是浮云,以后他会继续给你画各种各样的饼,葱香饼、披萨饼、印度甩饼……你信了,就败了。


说到这里,突然想到,当年我找工作逛各类招聘网站的时候,经常会发现有种非常高大上的职业,叫做“储备干部”。从字面上理解,觉得进入到公司后,会被当成干部来培养,很快就会荣登CEO,迎娶白富美了,然后一看薪水范围,不是特么面谈,就是800-1000块,我直接吓哭了,打听了一下,这个所谓的“储备干部”就是个打杂的。


我要表达的是什么呢?第一份工作,基本上都是第二份工作的跳板,应该尽量找知名的、三观正确的大公司,即便在其中打杂,薪水微薄,都无所谓;假使找不到大公司,被莫名其妙的小公司看中了,也要判断一下,这是不是个正常的公司。


拿着什么“项目主管”“储备干部”之类的虚名唬人的,肯定都不正常,而判断的标准就要看钱,小公司给你钱多,就是对你最大的重视和信任,别的都是扯淡。


你是你最常接触的五个人的平均值


知乎用户@张伟


作为一个曾经毕业就信了「大公司是螺丝钉,小公司锻炼人」的鬼话的过来人,希望才毕业的朋友不要再去趟这个坑。


记住:名企的经历=名校学历。


刚毕业那会经历过很多所谓创业公司,和很多朋友经历过画大饼、洗脑以及公司上市原始股这样的承诺。当你正在趟过这些谎言你就会发现,在这个世界上能信这些鬼话的也只有涉世未深的毕业生了。


小公司里真的就是十几二十几个精英带你一路向前?没有办公室政治?呵呵,金庸说过有人的地方就有江湖。在经济下滑的今天小公司的老板能不拖欠工资你就烧高香吧。


小公司的局限:人少大牛更少。你可以说你们那公司里谁谁曾经是哪里出来的大牛。这句话就已经暴露出你的大公司情节了,因为他是XX公司出来的,所以他是大牛。如果一个家伙没有名企经验,几十年就在各个小公司里打转但就是各种牛逼,说实话,这话你自个儿信吗?


比起所谓的期权股票、财务自由,更实在的是你跳槽的下个公司能给你涨多少薪水。


你要是个小公司出身,假设你技术牛逼/人脉广泛。对不起,纵使有几个识货的猎头愿意挖你,但是也有HR因你的出身而压低你的入职工资,不要觉得欺负人,你要不是名校毕业,压得更低。


如果你阿里巴巴/腾讯这样的公司出身,你只要把简历挂网上猎头就能把你的电话打到爆,即使在知乎这样的平台上你回答个问题也会有很多人在后面点赞,没人关心你是谁?没人听你说自己有多牛逼,只是因为你是鹅厂/猫厂的人。社会价值取向就是这么势利。你承认也好不承认也好,这就是现实。

大公司就真的是个螺丝钉?谁说这话的你出来我保证不打死你。要知道大公司是由N多个子公司/部门组成,每个部门下面有n多个team,每个team就是一个个小公司。


缺人的时候你指望别的部门的人给你干活?做梦。滚去加班去,滚去看书去,滚去学新技术去。该折磨你的磨难一个都少不了。


关于创业,全team都知道我会接私活,然后呢?大公司谁会关心你做一个小app,或是赚了什么小钱。随便接一个单子都爆你家几套房子,你那破玩意谁不会做。一句话你要想混哪儿都能混,你要想学,大公司还能拦着你不让你进步?


完善的制度和庞大高质量的人脉网络,比起一大堆老公是老板,老婆是产品经理,小姨子是销售总监的家庭小作坊,大公司是完完全全的正规军。制度先放一边,不说别的,该有的国家福利你一毛钱都不会少,让你滚蛋的时候该赔的钱也够你在家宅半年。小公司呢??呵呵呵呵呵呵呵。。。


年轻人啊,你要是在自家门口工作,人脉就是个狗屁,因为你就是地头蛇。要是一个人孤身一线,你周围这些人的生活就决定着你未来的模样。大公司里名校出身、硕士博士遍地爬。富二代不想接班在公司学经验也不在少数,技术大牛哪个部门没有几个坐镇的?


这些是小公司想都不敢想的事情。尤其是一些单身狗,不是教坏你们,大公司高富帅/白富美多到爆,只要你敢泡我怕你肾扛不住。这点小公司20几个人你只有在深夜默默地点开xxx.mp4,然后点开高中同学群,看看有哪个妹子还单身,幻想着再续前缘,然后人家回一句:我要洗澡了。


宁为鸡头,不为牛后? 但是麻麻教育我:瘦死的骆驼比马大。


牛后,只要你肯努力,一堆牛里,迟早有一天你会成为大牛;鸡头,在一个鸡窝里同一群鸡扎在一起,总有一天你也会埋没在茫茫鸡海之中。

有人说你就在大企业混日子吧,小公司才能实现自己的价值。


我那个擦,我一个人抗四个项目,每天代码敲到手软,经常深夜全大厦最后一个下班,这么大夏天周末还去图书馆占位子,我怎么就混日子???是,我辛辛苦苦弄出来的东西,给打上公司logo卖了,没人知道是我做的,但那又怎么地?


我自己出去开公司我的东西就能卖出钱来?我那些个还有bug的app,不是有大公司加持毛线都不是,team之所以叫team是因为再牛逼的梅西也踢不过一个11人的中国队。


你告诉我一个朝不保夕的土鳖私人老板那里怎么就能实现我的人生价值?分我房子还是给我白送个白富美当老婆?别跟我扯上市,就国内那些个创业公司不是我讥讽他们,能过B轮融资就算是百里挑一了,还新三板,还期权,*!


哥的第一个老板现在在提篮桥监狱,拿ppt吹路演,拿概念忽悠投资人我是祖宗,这些个下三滥的伎俩就不要再去骗毕业生了吧,人家辛辛苦苦出来找份工作,你们就这么忍心忽悠人家?


对于有些想喷的老家伙们尽管来喷,我知道你们当中不少人年轻时候也是被骗过来的,然而你们选择了继续骗后生并视之为社会经验,对不起,我选择告知这些后生,这是一个巨大的陷阱。


年轻是人生最好的年华,有激情,有活力,什么狗屁的工作经验都比不上年轻的朝气,那些气死沉沉的中年HR居高临下恐吓你没有经验,又有多少骗子精心编织了谎言和鸡汤对少男少女虎视眈眈。


切记,利用他人青春不给前途的老板本质就是职场骗炮,别让骗子玩弄了你唯一的青春。

……………………………………!!

后记:一些创业公司说:嗨,哥们,你棒子挥得太宽,一棍子把靠谱的创业公司都打死了。我的回答是:真正想创业的靠谱公司是不会招应届毕业生的。


闲时写段代码卖,不使人间造孽钱。最后祝每位应届毕业生都有属于自己的事业,世界属于年轻人。


小公司,希望能选到一个萌芽中的BAT...


知乎用户@satac


第一份工作,去了个小公司,1年以后跳槽到大公司(百度),做很基础的工作。后来跳槽到一个中型公司。中间拿了百度的offer(是的我就是这么贱,又想回去),还有58的offer,我都拒了。现在跳槽到一个我觉得很有前途的初创公司。我到现在这公司的目的就是打算一直跟到这公司发达,然后我也就发达了。


至今工作7年,一直深深地觉得,第一次跳槽到大公司的决定,无比正确。原因如下:


去大公司有什么好处?


1. 镀金


好公司的猎头和HR,基本都有名企情结。就像有名校情结一样,他们也认名企。在大公司,我虽然做的是很基础的工作,但这是至今我面试被问到次数最多的一段经历。去考MBA,面试时,也几乎只被问到这段经历。这段经历确实大加分。


2.  去大企业,你能养成受益终身的工作习惯


1)注意细节的能力


这几乎是只有在大公司能培养到的。在大公司你确实个螺丝钉,但各种规矩很严格。发邮件的字体、措辞、工作汇报的PPT排版、审批流、跨部门合作沟通方式等等。这些只有在大公司才能培养出来,这是印在骨子里的工作习惯。这些虽然是小事,但会帮助你在策划项目时,注意到细节。


举一些例子:


我发邮件前,一定会自己阅读三四遍,检查没有错字,措辞得当,写了标题,再发送。我曾经在百度入职第一个月,给领导发邮件,忘了写标题,结果被领导回邮件,抄送给全部门60多人,说我没写标题。当时简直是心理阴影。至今仍然记得检查标题、错别字。


至今跟别人口头、微信确认过的事,一定会再发邮件确认,列清条目。这不但是一种良好的推进工作的方式,有时甚至是保护自己的方式,便于分清责任。


2)沟通方式


我在大公司学到的汇报方式,先一句话说清你要干什么,需要领导做什么,再说细节。小公司,大多数是草台班子,或者没必要注重这些,大家坐隔壁,聊聊就把事说完了。


但在大公司,你要办一件事,往往只能通过邮件的方式层层上报,那么你必须通过邮件把事说清楚。不注意的人,要么写的很啰嗦;要么不把事情一次说清楚,来来回回地邮件询问;要么用语很啰嗦,说不清楚。口头汇报同理,就不多说了。


比如,这是一个正确的汇报方式:


尊敬的王领导:
近日发现xxx,由于xxx,需要您xxx。谢谢。
详细情况如下:
a)
b)
c)

举例:
尊敬的王经理:
近日发现a客户的数据异常,经查是由于产品xx功能出现一些问题导致。为了避免其他客户出现类似情况,因此需要修复这些问题。请您审批,谢谢。
产品出现的问题如下:
a)会漏水。(证据)
b)会漏电。(证据)
c)会爆炸。(证据)


3)去大公司能长见识


大公司的业务量及,不是小公司能比的。大公司能积累到的经验,也不是小公司能比的。


比如产品设计、数据分析、运营、广告投放等岗位,技能是随着经验累积不断加成的。一个年预算不到100万的小公司的广告投放人员,怎么跟一年运作过上亿预算的人比;一个日流量几万的网站运营,怎么跟日上百万的运营比。


是不是只选择大公司,就不去小公司了?


答案是否定的,看我现在在的公司就知道了。


1.  为什么选择小公司?


在现在这种涨薪靠跳槽的大环境下,跳槽是一定的。选择小公司,就希望能选到一个萌芽中的BAT...,然后奔向幸福的人生。


2.  为什么选择大公司?


萌芽中的BAT,可能择人标准很高。你选,同时也在被选。你想被选中,就要求你有闪亮的简历。大公司就是加分项。


怎么选小公司?


怎么选大公司,我就不说了。按我目前的经历来看,有名就好。当然,能在大公司做出点成绩更好。


怎么选小公司,猎头是这么教我的:


  • 看创始团队。有多次成功创业经历,加分。全是大拿,加分。

  • 看项目。P2P、团购、送外卖、二手车啥的,这些项目,我听到就头疼,我觉得是不靠谱的。我选靠谱的项目有几个标准:


1.  对社会、人类的发展有积极意义。


比如我现在供职的公司,做音视频通信SDK的,所有的APP通过简单的接口调用,就可以拥有微信、Facetime这样的通话能力,想象我就觉得是个很伟大的事。曾经有猎头找过我,做婚庆摄影、送外卖、留学中介、卖二手车什么的,我觉得行业前景不明朗、或是没有清晰的盈利模式、或是骗子行业。我不想羞于提起我所供事的企业。


2.  有靠谱的盈利模式


靠谱的项目,一定要有清晰的盈利模式,也就是能赚钱。很多鼓吹自己x轮融资的企业,一直在烧钱,不排除有成功的企业,比如滴滴、京东。但是这种从一开始就在烧钱的企业,成功的少之又少。最终融不到下一笔钱,资金链断裂,被收购算结局好的。有心人士可以查查看去年一年,号称融资到c轮的创业公司,倒掉多少,没记错的有上百家,这还是炒了新闻的,没报新闻的有多少?


3.  行业尚处于良性发展阶段


每过一段时间,都会有一些热门行业,资金、团队蜂拥而入,比如当年的团购、打车,现在的P2P、O2O、直播。风口行业,火得快,死得快。挑中一个刚创立、能火起来、能活下去的企业,既要眼光,也要运气。当年选择加入滴滴的人,成功了。选择加入uber中国的人,失败了。


4. 行业要有一定的准入门槛


有技术门槛的行业,成功率高。一些准入门槛低的行业,势必竞争会很激烈,比如O2O,短时间内会起一大批小公司,然后短时间内又死掉。如果你因为看热闹,进入这种行业,风险极大。而有技术门槛的行业,能起来的小公司,一般都有一定的背景,深入了解,也许会发现不错的有前景的公司。我现在所在的公司就是这样的。


我自认没有那个眼光,能在风口行业里,万中选一挑中萌芽中的BAT。相对在风口行业里选公司,选即将爆发的行业要容易些。


总结,应届生最好选择大公司。因为大公司已经是成功的企业,能学到东西,能镀金,待遇不见得比创业公司差。最最重要的,选中能活下来的创业公司太难,选中明日的BAT更是难上加难。你也不想干一家公司就倒闭一家吧。(我还真见过这样的)


补充:正好在现在这个公司也工作1年多了,想给选择小公司的人一点建议。


要积极的调整心态。如果已经在大公司有所成就,然后像我一样选择到了一个小公司/创业公司,那么面临的转变很可能是:之前,带一个大团队,每天工作主要是开会、分配任务;现在,自己是执行者,哪怕title是总监甚至VP,也要亲自动手干很基础的事,比如是市场的话,基础到连营销短信都自己动手发。因为团队还没组建,下属为零,或者一两个。一切从零开始。这种心态、地位的落差,是需要相当一段时间适应的。


人生就是小马过河


知乎用户@坏人


小公司看老板--老板靠谱,愿意分享,空间无限
中公司看制度--制度合理,空间可见,成长阶段
大公司看文化--文化适合,空间有限,平台价值




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