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经验 | 群面干货:群面只不过是一场角色扮演类游戏

群面正常来说会分为以下几种角色:领导者,记录者,计时员,报告者,路人(包括了所有其他角色),并不存在任何一个角色有天然的优势(高收益也会伴随着极大的风险)或者路人就一定会被淘汰的道理,是否选择确定的角 ...
我是站长
2018-7-10 01:07
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文章来源:应届生求职网


作者介绍:双非且非专业本科生,一共有三场群面经历(全都通过了,并且最后成功拿到我最爱的大疆公司的offer!)再加上自己在网易担任HR实习生的工作,也旁听了几场群面,吸取大佬们的一些评价,对于群面有一些自己的理解,希望可以帮到需要的人。


群面正常来说会分为以下几种角色:领导者,记录者,计时员,报告者,路人(包括了所有其他角色),并不存在任何一个角色有天然的优势(高收益也会伴随着极大的风险)或者路人就一定会被淘汰的道理,是否选择确定的角色应该综合自己的性格,软实力和面试现场的状况进行决定。

领导者


领导者,收益和风险相辅相成。


※优势:如果你是一个逻辑能力满分,对于场面把控能力和讨论过程钟对节奏把握都有个人的鲜明风格,且可以有效引导整个团队达到最终结果,那领导者的角色非常值得一试。


※劣势:爸爸级企业腾讯网易等)必定会有很多人争着想要做领导者的角色,我个人建议可以不需要参与竞争,特别是自己本身不太适合的,没必要争破头抢这个角色。


太多人争着一个角色会导致现场有点失控,这个时候需要你把控一下现场,leader的气质自然流露而出,HR会注意到你的;如果团队讨论过程当中,出现超时、没有统一结果,一般leader会背大锅,这就是我想说的:风险和收益并存,高收益必然携带着高风险,需要自己进行抉择。


※高分时刻:前期对团队成员进行任务委派;中期把握流程正常进行并且适当总结;后期可以争取报告者的角色(个人建议把机会让给其他没有表现的人,这也是一种领导力的体现)


注意:在团队出现分歧的时候及时进行调节,流程的把控必须做好。

记录者


记录者,平常有快速记录经验者必选。


※优势:如果你是一个记录速度和效率满分,对于团队成员的意见可以快速总结并且转换成自己地东西,同时适时地给出建设性意见,那记录者的角色非常值得一试。


※劣势:记录者在讨论结束前会进行简单地梳理(分点陈述),并且征求其他同学的意见(修改或添加),所以汇报的时候逻辑一定要清晰,汇报结束后征求其他人意见,谁做展示?(如果你总结的非常精彩,一般汇报理所应当也是你的)所以要求记录者不仅要记得快记得好,同时也要适应公开演讲的氛围。


记得慢,字迹非常潦草难以辨认的,不适合做记录者(笔记一定要有逻辑,可以让面试官一目了然)


※高分时刻:讨论过程当中,千万记得不要埋头写笔记,要倾听他人的想法并给予反馈(微笑点头),适当地说出自己的见解;最后的展示环节就是你一个人的战场!

计时员


计时员,不出彩,你也不止是个计时的。


※优势:如果你是一个时间观念极强,对项目时间规划十分清晰,对于拖沓和超时行为非常鄙视(超时10s以内的我希望你放过他,不要打架!),那计时员的角色非常值得一试


※劣势:一旦记错时间,锅只能是你的,突然被HR喊停,基本上就是没希望了,个人觉得风险极大。(细想了一下,三轮群面,其中两轮走的都是计时员);千万别一直顾着看时间,而没有听其他人的意见,这是大忌。


※高分时刻:虽然计时员的风险非常大,但是还是有机会可以规避的,那就是机动时间!(放后面一点说)在讨论开始之前,进行简单地时间规划(比如10个面试者,30分钟讨论),你可以说:”一开始我们大家有2分钟自己构思审题的时间,接着每人有1分钟时间进行自我观点描述,也就是12分钟;然后有12分钟的一个集体讨论时间,还有3分钟让记录者进行陈述,和大家进行观点的补充,最后留下3分钟的时间为机动时间,也可以让报告者准备,大家觉得这样怎么样?“(其他人真的只能鼓掌了)


PS:机动时间可以以防你计时错误,被强行cut断的尴尬。

报告者


报告者,兵家必争之地,但不适合别硬上了。


※优势:如果你是一个逻辑性极强,表达能力和现场感染力满分(谈吐一定要清晰!英语pre的,我见识过泰式口音的)那报告者的角色非常值得一试


※劣势:谈吐不清晰,事先没做好笔记,不太自信,普通话不好,英语口语差(英语展示的话)的人,建议没必要进行尝试,面试就是个扬长避短的过程嘛。


※高分时刻:建议记录者选择这一角色,但如果你们队伍的记录者做的非常差,而你刚才在面试过程中记了笔记,对团队结果陈述非常清晰,同时也比较少机会展示自己,那么我强烈建议你立刻揽下这个活!现在是你的Show!

路人


路人,绝大多数人的选择,同样有机会。


这个角色没办法进行多么详细的分析,因为在爸爸级企业,绝大多数人都还是很难抢到重要角色分配的。


所以这个时候,你可以选择作为一个辅助者(比如协助领导者或者记录者,帮忙推动讨论的形成),也可以作为一个点子贡献者(提出的点子一击即中,现场小伙伴的反应会给你最直接的反馈),如果大家对于你提的建议非常重视,并且加以修饰后加入你们的讨论结果,这就是你的高分表现。


Tips:


1. 提早一点去群面地点,和到场的其他同学寒暄一下。进行简单的自我介绍之后,拿一个本子记录下大家的名字,如果能认脸最好记下来,实在不行的话有个印象也可以。


在面试过程中,需要叫到对方的时候,直呼其名,从HR角度看来,这比称呼”那位同学/李某/他她“更有职业修养,前期的寒暄也会让讨论的氛围非常的和谐(这一点非常非常重要)


2. 讨论过程中全程保持微笑,别人发表意见的时候,给予对方点头回应,这是一个优秀团队必须具备的。当然不要无缘无故大笑,是在面试,不是在闲聊。


3. 发表意见的时候多用类似的语句:”我觉得小明的意见非常好,但我觉得有一点可以补充的是“和”嗯对,我还有一个想法....大家觉得怎么样?“


4. 多征求他人的意见,在遭遇否定的时候,不要立刻反弹,接受对方好的意见之后,你可以试着再次陈述你的意见(迅速且简明扼要)。实在不行或者自己被他人说服的话,可以选择让步,没必要生气。


5. 发表完自己意见之后,可以瞄一下面试官的表现(不要太频繁),如果是微笑点头,可以往这方面多做一些陈述或者深化;如果眉头紧锁或摇头,考虑下刚才是哪个地方有问题,及时进行修改。(就是要醒目)


6. 每一次群面都是交换经验的好机会,不要放过,面试结束之后大家拉一个微信群,对于后续的秋招工作也是有所帮助的。


7. 千万别掐架!时刻把握场面的氛围,可以主导或者协助将团队讨论氛围往友好的方向带;如果真的吵了起来,做一个合格的调和者。(“好的先冷静一下,我们现在给你们每个人1分钟的时间进行观点阐述,然后我们其他人进行一个选择,计时员记录好时间,好的现在从你开始讲”)


8. 别紧张,把它当作一次你校园项目组的讨论,该怎么办还是怎么办,表达自己的时候大声一点,自信一点。


鲜花

握手

雷人

路过

鸡蛋
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