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身为HR,如何让老板给自己加薪?

升迁加薪之事,乃职场人之向往,乃职场人之所求。付出当然需要回报啦,但是有时候付出也不一定有回报!人在职场,你工作做得好不好,老板自然看得见,你不用提,老板自然会给你加工资这类话。那么HR如何为自己加薪? ...
admin
2018-7-10 13:13
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升迁加薪之事,乃职场人之向往,乃职场人之所求。付出当然需要回报啦,但是有时候付出也不一定有回报!人在职场,你工作做得好不好,老板自然看得见,你不用提,老板自然会给你加工资这类话。那么HR如何为自己加薪?

不是所有的付出都有回报,但在把工作做好,做到位的同时,我们还应注意这几点:

一、让老板看到你的工作能力

二、积极与老板沟通,适当为自己广告

把每一阶段的工作任务、完成情况做成表格,清晰明了,发送给老板或上司。这种做法让老板对你工作量有一个印象,有一个概念。

在工作中遇到需要请示或帮助的,挑一个适当时间(老板不忙)认真地与其商量、沟通。

在谈话前,你自己要有一套属于自己的见解,切勿一问三不知。

老板喜欢做选择题,不喜欢做问答题。如果每件工作都是你问他答,那么,他请你来做什么?

在工作进行过程中,要及时、准确向老板汇报工作进展的情况。就算工作进行得相当顺利,也不要忘了向老板传递信息。

不积极与老板沟通,加薪之路行不通!

三、会议中勿再沉默似金

老板开会,主要是讨论工作中待解决的问题。他希望通过员工想法中获得解决的办法。

如果你还是保持一向低调,那就错了。如果你担心在会上出风头招人恨,那也错了。职场如战场,你弱就得死。

这时就得较量情商。

情商高的人就是他所说的话、所做的事让你感觉舒服。情商高的人在会中发言,先肯定别人的发言。

四、枪支弹药充足上战场

“枪支弹药”是什么?当然是你工作能力了。

加薪的人一般喜欢对老板说,我入职以来我为公司做了什么,获得业绩和成就。

但老板却在想:我给你升职加薪以后,你能为我公司的未来贡献什么?

所以,加薪前,纸报告少不了。

1.罗列你之前突出的工作业绩,量化、数据化。降低招聘费多少?降低人员流失率多少?......

2.工作心结。在工作中你得到什么锻炼和收获?

3.你如何计划未来工作?达到什么样的目标?主要负责招聘、培训工作外,计划当年拿下其他什么模块?把公司人事管理推到哪种程度?

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